李廷鈞地政士-永然地政士聯合事務所

永然地政士聯合事務所 劉芝容地政士

  依據民國107年11月10日中國時報A6版王玉樹記者所撰「家族企業交棒 僅6％未雨綢繆」、工商時報A9版林昱均記者所撰「資誠會計師：家族企業 僅6％有接班大計」的報導，我國企業有95％為中小企業，其中多數為創業者家族掌握經營權與所有權。資誠（PwC）於11月9日公布全球暨台灣家族企業調查報告，我國家族企業實際上經溝通且正式的接班計畫比率僅6％，遠低於全球平均的15％。

  資誠聯合會計師事務於2018年4到8月進行《2018全球暨台灣家族企業調查報告》，針對全球53國2953位企業決策者進行調查，台灣有69家受訪。根據調查，54％的台灣家族企業計畫交棒給下一代，僅10％表示經營權另交給專業經理人；有7％是僅交棒經營權，自己仍掌有所有權。另外29％的台灣家族企業完全沒有接班計畫或尚未思考接班議題。

  另外，調查指出，僅55％台灣家族企業具備解決家族紛爭的政策及程序，如「股東協議」、「家族股東會」、「家族憲章」、「遺囑」等，遠低於全球平均的84％。在處理家族衝突方面，僅38％台灣家族企業願意開誠布公討論衝突、10％會運用第三方調解，也低於全球平均的54％、14％。

  筆者認為，家族企業繼承糾紛時有所聞，為了爭產、爭經營權，不僅財富因此縮水，更會導致家人感情不睦，因此，家族企業若要永續經營，具備完善、正式的接班計畫相當重要，但從本篇新聞看來，國內企業這方面觀念仍不足。建議國內家族企業還是應該要提早規劃，規劃前仔細研究，並與律師、地政士、會計師討論，才能做到周全！

  永然聯合法律事務所李永然律師發現近年來國人在這方面有逐漸重視的趨勢；近年來屢有家族於遺產繼承糾紛上媒體版面，企業逐漸投入關注，而規劃一定要有專家協助，才能讓規劃週全圓滿！